根据学院发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人事处工作流程,经批准后组织实施。
人事处岗位职责:
一、根据学院发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。
二、负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人事处工作流程,经批准后组织实施。
三、拟定学院组织结构及其职能,负责岗位设计、工作分析,定岗、定员、定职责。
四、协同用人部门,组织对教职工进行入职培训、技能培训和安全教育培训。
五、根据教育行业薪资水平,建立健全合理的薪酬激励体系;建立健全学院绩效考核体系,并组织实施。
六、依据学院的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。
七、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。
八、负责办理教职工的各项社会保险及有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
九、负责教职工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务;督查学院劳动纪律的执行。
十、负责工资文件、统计报表、有关资料和信息的收集、处理、归档、保管工作。
十一、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。
十二、教职工事业统计,计算、上报工作,教师管理系统,录入、审核、维护工作。
十三、上级领导安排的相关工作。